La igualtat efectiva, amb els i les referents d’igualtat de l’ICS
Esther Lozano, cap de la Unitat d’Assessorament Jurídic adscrita a la Direcció de Persones de l’Hospital Universitari de Bellvitge i referent d’igualtat del mateix hospital explica que la figura del referent d’igualtat va néixer l’octubre de 2011, quan es va publicar el I Pla d’Igualtat, com un perfil amb una formació específica i experta en la matèria per coordinar les polítiques d’igualtat i com una figura mediadora davant de casos d’assetjament, de discriminacions per raó de gènere, sexual, etc. Per tant, la seva funció original era la de coordinar les polítiques d’igualtat i incorporar la perspectiva de gènere de forma transversal en l’organització.
La seva feina habitual es desglossa i es concreta en una àmplia varietat de tasques, molt diferents i variades en funció de cada cas. “Som persones facilitadores que acompanyem, donem assessorament i suport a qualsevol professional que acudeixi a nosaltres en matèria d’igualtat, ja sigui per a un cas de violència masclista o per a qualsevol altre tipus de discriminació de gènere”, explica Lozano. A més, aquestes funcions van en concordança amb la feina de la Comissió d’Igualtat de l’ICS, la qual també intervé en cas que sigui necessari.